Test di personalità in azienda
In questa sezione presentiamo i test e questionari psicoattitudinali impiegati per la valutare in profondità le caratteristiche di personalità connesse a prestazioni lavorative effiaci.
Il profilo finale generato dai rispettivi report, potrà inoltre segnalare quali sono le aree da potenziare nell'ottica di uno sviluppo personale e professionale.
Gli strumenti adoperati sono usati soprattutto nella valutazione attitudinale, nell'ambito selettivo per la valutazione delle risorse umane e per l'orientamento lavorativo/professionale.
- Il Fifteen Factor Questionnaire (15FQ+) realizza l’inquadramento del profilo di personalità e la valutazione attitudinale della persona, su un'amplio range di qualità e competenze determinanti nel mondo del lavoro. Il questionario è il test di punta del nostro servizio poiché valuta con semplicità e rapidità un amplio repertorio di competenze e aspetti decisivi in ambito lavorativo.
- Il 360° Degree Manager permette di effettuare la valutazione delle competenze manageriali a trecentosessanta gradi. Il questionario è strutturato in modo da consentire al Manager di esprimere un giudizio valutativo (SELF-evaluation) sulle proprie competenze che poi saranno confrontate in modo diretto con le valutazioni espresse da altri soggetti (es. collaboratori, capi, colleghi, subordinati, clienti, fornitori e quant’altri si intenda includere nel processo di feedback).
Ora puoi: